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公司在给员工工作的同时也需要多举行娱乐活动

日期:2017年7月13日 10:34
员工不是机器,不会无休止的工作,就算是机器,也需要日常保养,日常维护,也会有待机时间。对于员工来说,工作繁重并不是什么很大的问题,但是平时肯定要有休息,要有活动。这样就会让员工开心工作,提高员工对公司的认同感、提高员工的归属感。
 
某公司水电暖队党支部结合工作实际,深入开展了以创新、创先、创优为内容的“三创”党员示范岗创建活动,激发了岗位党员的活力,让每名党员成为了创新巧手,创先的能手、创优的高手,促进了各项工作任务的顺利完成。
 
创新工作广开言路。该支部利用工作闲暇时间,由示范岗“岗长”组织岗员“拉拉话、谈谈心”,对工作中存在的问题和产生的想法进行集中讨论交流,岗员各抒己见,气氛轻松欢快,岗员提出的意见涵盖全面。这样轻松愉快的讨论气氛更有助于大家的思维发散,从而产生更多的“金点子”。截至发稿之日,该支部共收集群众合理化建议17条,通过17条;上报小改小革5项,通过5项;对深水取样器、煤粉仓减压装置、简易无水平分力起吊装置等设备进行了改进,并制作了模型。
 
创先工作有目标。该支部将党员创先与“两学一做”学习教育常态化、制度化有机融合,通过一系列“党员包保小组”、“亮身份、量桌牌”、“我是党员请向我看齐”承诺等活动相结合,不断查摆工作中的问题死角,及时整改,突出党员的先锋模范带头作用,为整体工作制定“小目标”,以具体数字支撑工作完成情况,分层落实,严格考核,用行动先树立一个好榜样。
 
创优工作依托群众。该支部将职工反响作为工作的立足点,每月随机从各个班组中邀请职工进行座谈评议,倾听职工的声音,虚心请职工指出意见和建议,认真整改落实。以谦卑的心态,细致的完成工作,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用,全心全意为人民服务,全力助推安全生产再创佳绩。
 
湖大科瑞德公司04年注册于长沙市国家高新技术开发区,系高新技术企业。公司拥有一支以教授、博导为带头人,经验丰富、资历深厚的研发、管理、服务团队。公司本着“服务于矿山、造福于矿山”的经营理念,专注于数字化矿山产品的研究与开发,开发出一系列数字化矿山产品、矿山设备矿山运输斜坡道并广泛应用于矿山企业,并获得的用户的一致认可。 科瑞德公司分别于2012年和2014年承建了华锡集团铜坑矿和郴州黄沙坪铅锌矿的“六大系统”,均已成为数字化矿山的行业标杆,并于2015年成功改造了江西香炉山钨业六大系统,盘活其数百万元的前期投资。

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